직장인 10명중 7명 구조조정 위기감 느껴

-회사 다니는 것만도 감사 51.1% -긍정적 사고로 마음 다스려 62.3%

직장인 10명 중 7명은 최근 경기악화로 인해 ‘본인도 구조조정 되는 것은 아닐까라는 생각에 위기감을 느끼는 것으로 나타났다 . 취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 남녀직장인 872명를 대상으로 실시한 '경기악화로 인한 직장인 심리상태조사 '에서 전체응답자 중 75.2%가 ‘나도 구조조정 되는 것은 아닌가라는 생각에 위기감을 느낀다’고 답했다 . 직급별로는 (*교차분석 ) ‘부장급 이상’이 82.1%로 구조조정에 대해 가장 큰 위기감을 느낀다고 답했다 . 이어 △대리급 78.2%, △과장급 76.6%며 , 그중 ‘사원급’은 73.1%로 가장 낮았다 . 구조조정의 위기감을 느끼는 이유로는 (*복수응답 ) ‘불안한 회사사정 때문’이란 응답자가 57.6%로 과반수이상을 차지했으며 , △매체를 통해 들려오는 불안한 경기 소식 때문이란 응답자가 38.1%,  △주변에 구조조정 된 사람이 있어서 29.6%, △저조한 업무성과 11.3%, △평소 이미지관리 소홀 4.9%, △기타 0.8% 순으로 조사됐다 . 현재의 심리상태를 묻는 질문에는 ‘회사 다니는 것만도 감사하다’란 응답자가 51.1%로 가장 높게 나타났으며 , 이어 △구조조정 될까 늘 불안하다 34.3%, △눈치 보느라 긴장한다 31.7%, △내 목소리도 못 내고 답답하다 16.5%, △기타 2.7% 순이었다 . 한편 , 불안 해소를 위해 마음을 다스리는 방법으로는 ‘긍정적인 생각을 한다’가 62.3%로 절반이상으로 가장 높았다 . 이어 △새로운 동기부여를 만든다 36.6%, △음주가무로 해결한다 17.5%, △책을 읽거나 명상을 한다 15.4%, △흡연 12.0%, △수다 7.9%, △기타 3.0% 순으로 나타났다 . 직원들의 심리적 안정을 위해 필요한 것은 ‘실질적인 문제해결방안’ (43.8%) 다음으로 ‘경영자의 솔직한 태도’ (42.1%)인 것으로 조사됐으며 , △직원들의 동기부여 26.4%, △비전 공유 24.7%, △리더십 교육 18.1%, △기타 0.6% 순으로 나타났다 . 구조조정의 위기감을 느끼지 않는 직장인들에게는 경기악화로 인한 ‘연봉동결 또는 삭감’ (67.1%)이 가장 큰 고민인 것으로 조사됐다 . 이어 △업무시간 조정 24.1%, △복리후생 비용 삭감 23.6%, △승진누락 11.1%, △기타 6.9% 순으로 나타났다 . 나도 구조조정 되는 것은 아닐까”란 생각 해 본적 있습니까? 직급별 (*교차분석) 항목 부장급 이상 대리급 과장급 사원급 전체 빈도 비율 빈도 비율 빈도 비율 빈도 비율 빈도 비율 없다 12 17.9% 38 21.8% 25 23.4% 141 26.9% 216 24.8% 있다 55 82.1% 136 78.2% 82 76.6% 383 73.1% 656 75.2% 전체 67 100.0% 174 100.0% 107 100.0% 524 100.0% 872 100.0% 생각해본 이유는 무엇입니까? (*복수응답) 항목 빈도 응답률 불안한 회사 사정 때문에 378 57.6% 매체를 통해 들려오는 불안한 경기 소식 때문에 250 38.1% 주변에 구조조정 된 사람이 있어서 194 29.6% 저조한 업무성과 74 11.3% 평소 이미지 관리 소홀 32 4.9% 기타 5 0.8% 합계 933 142.2%   본인의 심리상태는 어떻습니까?(*복수응답) 항목 빈도 응답률 회사 다니는 것만도 감사하다 . 335 51.1% 구조조정 될까 늘 불안하다 . 225 34.3% 눈치 보느라 긴장한다 . 208 31.7% 내 목소리도 못 내고 답답하다 . 108 16.5% 기타 18 2.7% 합계 894 136.3%