《올 하반기 공개채용 시즌이 시작됐다. 기업들이 수시로 신입사원을 뽑아 취업시즌이 따로 없지
만 아직 가을철 공채 규모가 가장 크다. 지원자는 본격적으로 취업을 준비해야 할 시기가 됐다
는 의미다. 신입사원 선발 절차는 대개 서류전형과 면접으로 구성된다. 이번 취업 시리즈 2부에
서는 취업 지원자에게 실질적인 도움이 되도록 취업 과정을 세분하고 각 과정에 필요한 실전전략
을 8회에 걸쳐 소개한다. 이는 자기소개서 작성부터 다양한 면접 형태에 대응하는 방법, 면접을
위한 옷차림, 알짜 취업정보 얻는 방법 등 구직자의 궁금증을 구체적으로 풀어주기 위한 것이
다.》


“기업의 인사과 직원이 한 명의 이력서와 자기소개서를 보는데 걸리는 시간은 평균 30초, 길어
야 2분을 넘지 않습니다. 첫 문장에서 눈길을 잡아야 합니다.”(인크루트 이광석 대표)


지원자와 인사담당자가 처음 만나는 것은 이력서와 자기소개서를 통해서다.


개인의 인적사항과 학력, 가족관계 등을 적는 이력서는 별 어려움 없이 칸을 채울 수 있다. 문제
는 자기소개서. 말 그대로 정답이 정해져 있지 않은 주관식 시험과 비슷해 얼마나 읽는 사람의
시선을 끄는지가 중요하다. 실제로 자기소개서가 중요하게 작용하는 대목은 면접이다.


인사담당자가 1차 서류전형에서 수천명의 자기소개서를 꼼꼼하게 읽고 평가하는 것은 현실적으
로 쉽지 않다. 그러나 면접 과정에서는 대체로 자기소개서를 토대로 구체적인 질문을 하기 때문
에 당락에 결정적인 영향을 미친다.


제약회사의 영업사원직에 지원해 탈락한 A씨와 합격한 B씨의 자기소개서를 비교해 보자.


▽성장 과정, 포인트를 잡는다=A씨의 가장 큰 문제점은 이력서에 내용을 반복해 적었다는 것이
다.


언제 태어났고 가족관계가 어떻게 된다는 것은 이미 이력서에 다 나오기 때문에 자기소개서에 포
함돼서는 안 된다. 또 아버지가 엄하고 어머니는 자혜롭다는 것은 한국의 부모에게는 일반적으
로 적용되는 것이어서 개성이 없다. 이것보다는 지원자의 뚜렷한 개성과 강한 의지를 나타낼 수
있는 성장 과정의 주요 내용을 언급해야 한다.


B씨는 ‘어디에 혼자 내놓아도 살아남을 아이’라는 키워드를 제시했다. 그는 주어진 가정환경
과 부모님의 성격으로 인해 영업에 필요한 마인드를 갖출 수 있었다는 한 가지 사실만을 부각시
킨 것이 주효했다.


온라인 취업정보업체 인크루트 이광석 대표는 “성장 과정에서 자신에게 영향을 많이 준 선생님
이나 주변 인물 등을 구체적 사례와 함께 제시하는 것도 좋은 방법”이라고 말했다.


▽성격의 장단점은 지원분야에 맞도록=기업이 요구하는 인재상을 한마디로 요약하면 지원 분야
에 적합한 자질을 갖췄는지 여부.


A씨는 평범하게 자신의 성격을 나열했을 뿐 그 성격이 영업 분야에 맞는지에 대한 설명이 전혀
없다.


특히 ‘말을 많이 하지 않는 편이고 그래서 처음에는 거리감을 준다’는 표현은 영업사원 지원자
에게는 치명적 약점이다. 영업사원은 처음 보는 사람과 친해지고 제품을 팔 수 있는 분위기를 만
드는 것이 중요하기 때문이다.


반면 B씨는 관심분야가 다양해 처음 만나는 사람과도 친근한 분위기를 조성할 수 있다는 점을 강
조했다. 영업사원에게는 꼭 맞는 성격이다.


▽학창시절, 개성을 강조=신입사원은 별다른 업무경력이 없기 때문에 학창시절 경험이 경력사원
의 업무기술서와 비슷한 역할을 한다.


따라서 지원 분야를 선택한 이유와 학창시절의 경험을 연결시키는 것이 중요하다. ‘내가 왜 이
분야를 지원했고 그것을 위해서 학창시절 어떤 노력을 했는지’를 밝히는 것이 좋다.


A씨는 말 그대로 고등학교 대학교 시절 이런 저런 활동을 했다는 것을 나열하는 데 그쳤다.


반면 B씨는 방송국 PD 경험을 통해 고객의 요구가 중요하다는 것을 깨달았다는 경험을 소개해 영
업직에 적합하다는 점을 강조했다. 대학에서도 마케팅 관련 과목을 집중적으로 수강했다는 점도
영업직 지원을 뒷받침하는 근거가 된다.


▽입사 동기와 포부가 핵심=자기소개서 분량의 40% 이상을 차지할 정도로 중요하다.


A씨의 문제점은 지원 동기가 약하다는 것. 지원한 회사에 꼭 들어가야 할 이유가 별로 없고 게다
가 ‘현재 자격증이 없지만 입사 후 노력하겠다’는 것은 취업을 위해 어떤 노력도 하지 않았다
는 사실을 보여줄 뿐이다.


기업은 자선단체가 아니기 때문에 준비하지 않은 인재를 뽑아 월급까지 주며 교육시키고 우수인
재로 만들지는 않는다.


또 ‘자신감을 갖고 있다’, ‘열심히 일하겠다’ 등의 상투적 표현은 인사담당자들에게 전혀 감
동을 주지 못한다.


반면 B씨는 회사가 추구하는 핵심가치와 자신의 생활신조가 일치하고 회사의 성장을 한 단계 도
약시키는데 기여하겠다는 목표를 제시했다. 또 회사와 개인이 하나가 되어 세계적인 회사로 키우
겠다는 것은 읽는 사람에게 ‘한 번 같이 일해 볼만 하겠군’이라는 인상을 줄 수 있다.

[동아일보]