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제목  잡 셰어링 의견조사 "긍정적이다"
날짜 2009-03-20 09:12:10 작성자 관리자
조회 Hit : 12905
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*잡 셰어링 (job-sharing) : 노동 시간과 임금을 줄이는 대신에 일자리를 더 늘리는 일

중소기업 4곳 중 1곳은 '잡 셰어링 (일자리나누기 )'을 하는데 긍정적인 의사를 갖고 있는 것으로 조사 됐다 .

취업포털 잡코리아 (www.jobkorea.co.kr)는 중소기업 194개를 대상으로 실시한 '잡 셰어링 선호도 조사 '에서 전체응답자 중 80.4%가 ‘잡 셰어링은 긍정적’이라고 답했다 .

이유로는 (*복수응답 ) ‘사회문제인 일자리 창출에 공헌하기 위해서’란 응답이 60.9%로 과반수   이상을 차지했으며 , 이어 △우수인재 선발의 기회 (34.6%), △기업의 중장기 발전을 위해 (25.0%), △구직자의 고통을 분담하기 위해 (17.9%), △일자리를 지키기 위해 (16.7%), △업무량의 과부화를 막기 위해 (2.6%)순으로 조사됐다 .

반면 , 잡 셰어링에 대해 ‘부정적이다’고 밝힌 기업들을 대상으로 그 이유에 대해 조사한 결과 , '연봉이 줄기 때문 '이 47.4%로 가장 높게 나타났으며 , 이어 △업무에 대한 의욕이 줄 것 같아서 (36.8%), △사업 효율성을 위해 인원감축은 피할 수 없기 때문 (31.6%), △업무성과에 대한 보상이 없기 때문 (21.1%), △기타 (2.6%) 순으로 나타났다 .

한편 , 중소기업 10개사 중 8개 정도가 잡 셰어링에 대해서는 긍정적인 의견을 가지고 있지만 , 정작 현재 회사 내에서 잡셰어링을 하고 있는 기업은 그리 많지 않은 것으로 조사됐다 .

잡 셰어링을 하고 있냐는 질문에 '계획 없다 '란 응답이 67.5%였으며 , '하고 있거나 할 예정 '인 기업은 32.5%에 그쳤다 .

‘잡 셰어링을 하고 있거나 할 예정인 기업’ 들을 대상으로 잡 셰어링을 위한 사내 임금 삭감 대상자에 대해서는 38.1%가 ‘임원급 이상’이 대상자가 되어야 한다고 답했으며 , 이어 △팀장급 이상 (27.0%), △전사원 (23.8%), △미정 (11.1%) 순으로 나타났다 .

또한 , 이들의 잡 셰어링을 위한 전년대비 임금 감소 폭은 ‘동결’이란 응답이 39.7%로 가장 높았으며 , 이어 △ 5%이상 (23.8%), △ 7%이상 (19.0%), △ 10%이상 (9.5%), △ 15%이상 (7.9%) 순이었다 .


잡 셰어링’ 어떻게 생각하십니까?(긍정적 또는 부정적)
항목 빈도 퍼센트
긍정적이다 156 80.4%
부정적이다 38 19.6%
합계 194 100.0%


긍정적인 이유는 무엇입니까?>(*복수응답)
항목 빈도 퍼센트
사회문제인 일자리 창출 공헌 95 60.9%
우수인재 선발의 기회 54 34.6%
기업의 중장기 발전을 위해 39 25.0%
구직자의 고통을 분담하기 위해 28 17.9%
일자리를 지키기 위해 26 16.7%
업무량의 과부화를 막기 위해 4 2.6%
합계 246 157.7%
  부정적인 이유는 무엇입니까?>(*복수응답)
항목 빈도 퍼센트
연봉이 줄기 때문 18 47.4%
업무에 대한 의욕이 줄 것 같아서 14 36.8%
사업 효율성을 위해 인원감축은
피할 수 없기 때문
12 31.6%
업무성과에 대한 보상이 없기 때문 8 21.1%
기타 1 2.6%
합계 53 139.5%


출처 : http://www.jobkorea.co.kr/jobtimes/news/research/result/2009_0122.asp

 
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